4月11日至18日，我校分批组织二级学院副书记、党务部门副职，二级学院副院长，职能处室副职，部分正科级干部召开“五个长师”建设建言献策系列座谈会。校党委书记罗婷、党委副书记周明侠、纪委书记俞贵邦出席，党委组织部负责同志参加。座谈会由周明侠主持。

座谈会上，周明侠介绍了召开座谈会的目的，即为更好把握和运用我校百年奋斗经验，赓续红色基因，弘扬特立精神，动员全校师生坚定信心、勇毅前行，为实现学校“五个长师”建设的美好蓝图而不懈努力。

期间，参会人员围绕建设“红色长师、特色长师、质量长师、效能长师、幸福长师”主题，就如何进一步弘扬特立精神、赓续红色血脉、传承红色基因、进一步凝练长师特色、提高师生培养质量、促进学校管理提升、增强师生幸福感和获得感、建设美丽校园等方面展开深入交流，并结合自身学习工作经历、立足岗位实际提出了宝贵意见和建议。

俞贵邦对与会干部的精彩发言表示肯定，对他们在各自岗位上履职尽责、担当奉献表示感谢，同时也提出三点希望。一是希望各位干部继续加强学习，提高政治理论素养，提升工作能力水平，淬炼过硬本领，做政治强、纪律严、作风正、能干事、干成事、不出事的好干部；二是发挥好自身作用，正确行使权限，维护好部门良好政治生态；三是加强党风廉政建设，助推“廉洁长师”建设，进一步弘扬风清气正的政治生态，传承和发扬好老校长徐特立“三个第一”精神、许光达“三争”“三让”精神、田汉心忧天下的家国情怀，为“五个长师”建设增光添彩。

罗婷在座谈会上作总结讲话。她对系列座谈会的成功召开表示充分肯定，认为座谈会不仅是为学校“五个长师”建设发展的建言献策会、工作务虚会、干部培训会，更是一次交流交心会，并对广大与会干部提出四点要求。

一是要锚定方向、立足岗位，当好学校和部门的参谋助手。战略问题是根本性问题，战略上判断得准确，谋划得科学，战术上就赢得主动，学校的事业就大有希望。我校第二次党代会和“十四五”规划明确提出“五个长师”的奋斗目标，提出“升硕、升大、升博”的三步走战略，各位干部要立足部门工作科学谋划，精准施策，确定工作思路、细化工作步骤、出台政策措施，对标对表学校党委的战略决策，确保不偏向、不变通、不走样，全面助力学校高质量发展。

二是要提高站位，涵养情怀，发挥好各级干部的骨干力量。政治站位是摆在首位的，也是永无止境的。大家要进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。长沙师范是百年师范、红色学府，红色是学校建校、润校、强校的底色，我们要坚守红色底色，强化红色基因，要将老校长徐特立“三个第一”精神、“厚德博学特立笃行”的校训以及百年来形成的“以人为本、胸怀天下、勤朴坚毅、与时俱进”的长师精神有机贯穿于教学科研管理服务的各个层面，引领学生成长成才。同时要注重像徐老一样，涵养家国情怀、教育情怀、爱校情怀和人本情怀，胸怀“国之大者”，潜心为党育人、为国育才。

三是要加强学习，精于管理，提高履职尽责的工作能力。领导干部读书学习水平，在很大程度上决定着工作水平和领导水平。各级干部要把学习作为提升能力的首要抓手，夯实理论功底，坚持理论与实践相结合，既向书本学又向实践学，注重在实践中学真知、悟真谛，自觉用新时代新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。各级组织部门要创新形式，探索走出去请进来等模式加大各级干部培养培训力度，引导我校干部成为具有宽阔专业知识和广泛文化教养，具有多种能力和发展潜能的综合型人才，提高履职尽责能力。

四是要攻坚克难，勇于担当，做“五个长师” 建设的忠实实践者。长师的过去是光荣的，未来是美好的，现在是艰难的。短短十年，大家百折不挠、勠力同心、艰苦奋斗，实现了学校从中专到大专再到本科的跨越式发展，这是令人振奋的。但弯道超车也给学校发展带来了很大挑战，我们必须与时俱进、解放思想、创新理念、深化改革。要把干事热情和科学精神结合起来，使出台的各项改革举措符合客观规律、符合工作需要、符合师生利益。攻坚克难要有正确方法，要坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。要通过教育教学改革调动各方积极性，要循序渐进、开源节流推进“效能长师”建设，从节约“一度电、一滴水、一张纸”开始，从身边的小事做起，建设绿色开放美丽校园；要通过干部、人事、绩效、管理四项改革消化难啃的骨头，精简办事流程、优化办事结构，实现优化绩效管理的目标。

与会干部对学校党委给予的交流机会表示衷心感谢，并表示将深入学习罗婷书记的重要讲话精神，继续扎根本职岗位努力工作，为学校“五个长师”建设、为学校高质量发展贡献最大的智慧和力量。

(来源：党委组织部 杜谊  编辑：孙慧敏  责编：蒋毅莹  审核：蒋福玲）